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人瑞人才(06919)发布公告，集团预期将取得截至2022年12月31日止年度的收入约为人民币34亿元(单位下同)至38亿元，与截至2021年12月31日止年度的收入约47.39亿元相比，下降约19.8%至28.3%;截至2022年12月31日止年度的公司权益持有人应占亏损约为500万元至1300万元，而截至2021年12月31日止年度的公司权益持有人应占利润约为1.02亿元;及截至2022年12月31日止年度的公司权益持有人应占经调整亏损约为50万元至650万元，而截至2021年12月31日止年度的公司权益持有人应占经调整利润约为1.08亿元。相较而言，截至2022年6月30日止6个月的公司权益持有人应占亏损及公司权益持有人应占经调整亏损分别约为2540万元及2320万元，表明2022年下半年的利润与2022年上半年相比有所提高。

集团的收入及利润减少乃主要由于诚如公司日期为2021年6月30日、2021年7月7日及2021年10月31日的公告所披露，集团向一名主要客户提供信息审核及客户服务代表灵活用工服务的期限于2022年1月15日届满;及于2022年，中国多个城市实施保持社交距离及封锁措施以抗击COVID-19疫情(有关措施自2022年底以来已逐步放宽)，造成客户的用工需求下降，同时集团难以有效地为客户安排招聘以及其他业务活动。

面对多变的环境，集团将积极推进发展规划的落实，聚焦重点战略领域，尤其是信息技术及数字化人才服务市场，以凭藉其自身的规模、效率及能力优势，实现长期可持续增长。董事会对集团的长期增长潜力充满信心。